Découvrez nos services
pour le pilotage RH de votre entreprise.
La masse salariale, bien plus qu’un chiffre…
Les principaux indicateurs RH à suivre :
- Suivi du volumes d’heures supplémentaires
- Suivi des allègements
- Effectif (équivalent temps plein et réel)
- Indicateurs de climat social (taux absentéisme, taux de turn over)
- Indicateurs de productivité (CA/tête, ou CA/heures travaillées…)
Notre accompagnement :
- Nous définissons, avec vous, vos indicateurs
- Notre collaborateur social formalise, à partir de vos données de paie, la restitution et analyse vos données
- Tous les mois, recevez un suivi de vos indicateurs mensuels et en cumulé
La gestion des ressources humaines ne doit pas être une source de stress.
Formaliser correctement les process RH c’est :
- Définir la feuille de route avec vos salariés
- Limiter les erreurs et donc les risques
- Améliorer votre image
Notre accompagnement :
- Nous définissons conjointement votre besoin (intégration, fiche de poste, DUER, évaluation…)
- Sur la base d’entretien sur vos pratiques et vos attentes, nos équipes analysent le cadre conventionnel et élaborent un kit d’outils
- Nous intégrons vos outils à votre SIRH (le cas échéant)
- Nous vous formons à leur utilisation et pouvons assurer la mise à jour
Vous voulez simplifier la gestion RH de vos collaborateurs, on s’occupe de la mise en place
Nous vous proposons :
- D’optimiser et d’améliorer vos processus RH
- De simplifier la gestion administrative
- D’offrir un outil collaboratif à vos salariés
- D’améliorer votre productivité
Notre accompagnement :
- Nous vous propososns une solution adaptée à vos besoins (cf Mes solutions Social & RH)
- Nous définissons avec vous le paramétrage et options choisies
- Nous paramétrons le SIRH
- Nous vous formons à son utilisation
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